在数字化浪潮席卷的时代，个人信用成为衡量人格的一把无形的尺子。近日，一起“花呗逾期被单位开除说是给予行政处分”的事件引起了公众的广泛关注。一位职场人士因个人信用问题，不仅面临经济压力，甚至波及到了职业生涯。这是否意味着个人信用逾期将导致工作岗位不保？这样的做法是否合理合法？
**花呗逾期被单位开除说是给予行政处分，这种做法是否合规？**
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首先，我们需要明确，行政处分通常是指国家机关、企事业单位对违反纪律的职工实施的纪律处分，其范围和程序都有明确的法律规定。花呗逾期，虽然反映了个人信用问题，但并不直接等同于违反工作纪律。因此，将花呗逾期与行政处分直接挂钩，缺乏法律依据。
其次，根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同必须具备合法依据。花呗逾期并不属于法定的解除劳动合同的理由。如果单位以此为由解除劳动合同，可能会构成非法解雇。
然而，这并不意味着个人信用逾期对职场人士无影响。在现实操作中，个人信用状况可能会影响单位的形象和信誉，尤其是在金融、财务等敏感行业。因此，单位可能会采取一定的内部管理规定，对信用不良的员工进行警告或调整岗位，但这并不意味着可以直接开除。
进一步来说，个人信用逾期可能会影响职场人士的晋升、评优等职业发展机会。在职场竞争日益激烈的今天，个人信用的价值愈发凸显，员工应当重视自己的信用记录，以免给自己带来不必要的麻烦。
最后，让我们听听来自贵州铜仁的支先生的故事。支先生是一家国有企业的财务人员，他因一次花呗逾期被单位发现，虽然未被开除，但受到了单位的警告，并在年度考核中失去了评优资格。支先生对此深感懊悔，他坦诚地说：“我之前没有意识到信用逾期会对工作产生这么大的影响，现在我会更加注意个人信用，以免再次发生类似情况。”
总之，花呗逾期被单位开除的说法值得商榷，职场人士应重视个人信用管理，以免在职场竞争中处于不利地位。
