在国企上班的职工，日常生活中难免会遇到资金周转的难题。有时，使用信用卡消费后，由于种种原因，可能会出现逾期还款的情况。那么，这种情况下，他们是否会因此丢掉饭碗呢？关于“在国企上班民生信用卡逾期会被开除吗”的疑问，相信很多人都有所顾虑。
不会。这是一个明确的答案。在我国的劳动法和相关法律法规中，并没有明确规定信用卡逾期还款可以作为开除员工的理由。
然而，在实际操作中，情况可能会有些复杂。首先，我们要明确一点，信用卡逾期还款会产生滞纳金和利息，这会对个人信用记录产生负面影响。在国企工作的员工，如果信用卡逾期还款次数较多，可能会被单位视为不稳定的因素。以下是详细的解答：
一方面，国企在招聘员工时，通常会要求员工具备良好的信用记录。如果员工信用卡逾期还款情况严重，可能会影响其在单位的晋升和评价。在这种情况下，单位可能会对员工进行警告或处罚，但并不意味着一定会开除。
另一方面，国企在处理员工问题时，会遵循法律法规和公司规章制度。如果员工信用卡逾期还款并非恶意，而是由于特殊原因导致的，单位在考虑开除员工时，会充分评估员工的工作表现和态度。因此，即使出现信用卡逾期还款，也不一定会被开除。
当然，为了避免不必要的麻烦，国企员工在使用信用卡时，应尽量按时还款，保持良好的信用记录。此外，遇到还款困难时，可以主动与银行沟通，寻求延期还款或分期还款的方案。
以下是一个来自甘肃甘南的网友禄先生的经历分享：
禄先生在一家国企工作，由于家庭原因，他的信用卡曾出现过逾期还款。他说：“刚开始逾期还款时，我很担心会被单位开除。但后来，我主动与银行沟通，说明原因，并按时还清了欠款。虽然单位对我进行了警告，但并没有开除我。我觉得，只要不是恶意逾期，国企在处理这类问题时，还是比较人性化的。”禄先生的经验告诉我们，遇到信用卡逾期还款问题时，要主动沟通，寻求解决方案，以免给自己带来不必要的麻烦。
